Тестирование iWAM от JobEQ

Опросник iWAM

Оценка отношения к работе и мотивации (iWAM) - это опросник, используемый для такой работы, как набор/ротация персонала, коучинг и обучение. Он основан на метапрограммах, модели когнитивных стилей мышления (измерено и объяснено 48 параметров). 

Управленческий отчет iWAM определяет мотивационные предпочтения человека в контексте работы. Предсказывает, как этот человек будет вести себя на различных типах работ, таких как административные, коммуникационные или управленческие позиции. 

Опросник iWAM прогнозирует ключевые мотивационные предпочтения и области развития. 

Опросник можно заполнить через Интернет или в виде теста на бумаге. В настоящее время iWAM доступен более чем на 18 языках. Проведение теста занимает от 25 до 45 минут. Тест состоит из 40 вопросов. Любой вопрос не предполагает, что тестируемый подберет социально одобряемый ответ.

iWAM - самый популярный продукт компании JobEQ не просто так. Он более 20 лет используется для достижения отличных результатов в различных областях применения HR: рекрутинг, ротация, коучинг, наставничество, управление и создание команды. Основан на серьезных исследованиях. 

Что iWAM может дать вашей организации? 

Эффективность. Иногда в тот момент, когда кандидат входит в дверь, у вас возникает ощущение, что собеседование может оказаться пустой тратой времени как для вас, так и для кандидата. Поскольку iWAM доступен в Интернете, он экономит ваше время, тестируя людей еще до того, как пригласить их на собеседование. 

Надежность. Точные исследования - приоритет компании JobEQ. iWAM был разработан для устранения фальсификации тестов. Вместе с компанией над проверкой этого инструмента работали несколько университетов.

Низкая стоимость. iWAM обходится дешевле других моделей оценки с аналогичными функциями. Это стало возможным благодаря онлайн-возможностям теста и тому, что компании ставит инетресы клиента на первое место. 

Скорость. Зачем тратить время на ненужные интервью? С помощью jobEQ вы получаете доступ к защищенной онлайн-среде управления персоналом. Там вы можете приглашать кандидатов, распечатывать индивидуальный отчет сразу после прохождения теста и управлять взаимодействием с кандидатом по электронной почте. 

Гибкость. Отчет об управлении iWAM также может использоваться в качестве инструмента управления и создания команды. В отчете указывается, как люди будут реагировать в качестве руководителя, в административной функции или в функции, ориентированной на работу с клиентами. По результатам вы увидите, какой язык будет мотивировать человека, какие выражения вы можете использовать в общении с ним, чтобы усилить эффективность работы, а каких выражений лучше избегать, чтобы не действовать демотивирующе.   

“Что мне нравится в iWAM, так это то, что он позволяет легко узнать, как мотивировать или обучать сотрудника”.  

Параметры iWAM. Вы можете выбрать любые инструменты, которые помогут вашей конкретной организации. Вы можете просто использовать базовые отчеты компании JobEQ, комбинировать их с другими вариантами или полностью использовать iWAM, ориентируясь на модель совершенства (профили ваших лучших сотрудников). Модель совершенства поможет вам сравнивать кандидата и выбирать наилучшего. 

Познакомьтесь с Категориями метапрограмм, которые измеряет iWAM и посмотрите Примеры отчетов по результатам тестирования.
Телефон	+7 (495) 199-39-90
Адрес	Россия, г. Москва
E-mail	mail@jobeq.com.ru