Исследования компании JobEQ

Исследования JobEQ

Тщательное исследование обеспечивает основу jobEQ. Поскольку в компании знают, что эмоциональный интеллект может принести огромную пользу персоналу организации, одна из  целей jobEQ - предоставить наиболее надежный способ измерения этой способности. Если вы не можете доказать, что то, что вы тестируете, объективно и точно, то результаты бессмысленны. Вот почему тщательное исследование является главным приоритетом jobEQ.  

Какие лучшие инструменты использует jobEQ для исследования людей? 

1. Комплексный подход - jobEQ не ограничивается проверкой только "компетенций" или "личности". Вместо этого компания использует комплексный подход, позволяющий отдельно проверять отношение (iWAM), ценности (VSQ) и компетенции (COMET). Хороший тест, ориентированный на отношение, может предсказать производительность работы с точностью до 60 %, а очень хороший тест, ориентированный на компетентность, также может достичь точности 60 %. Комбинируя оба подхода, можно получить более высокую достоверность и предоставить клиентам максимальную информацию о человеке. 

2. Модель совершенства – Если лучшие сотрудники организации пройдут тестирование iWAM или VSQ, можно  построить Модель совершенства, чтобы проиллюстрировать идеальные отношения и мотивации для сотрудников компании на определенных позициях. JobEQ сравнивает профили каждого кандидата с этой моделью и ранжирует на основе их потенциала стать лучшим исполнителем. 

3. Метапрограммы – jobEQ измеряет больше. Люди не вписываются только в 2 категории, или в 4, или даже в 16. Каждый человек в мире индивидуален, и тест должен быть способен отразить эти различия. iWAM измеряет 48 когнитивных паттернов, называемых метапрограммами, которые подразделяются на 16 групп. Результаты представлены в виде шкалы, поэтому в ней не будет просто сказано, что человек “активен” или “реактивен”. Вместо этого тест покажет, насколько активен и реактивен каждый человек. Измеряя так много метапрограмм по этой шкале, iWAM предоставляет максимальную информацию о кандидатах. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о метапрограммах.  

4. Стандартные группы – iWAM - это нормализованный тест, означающий, что он сравнивает кандидатов с их ровестниками, специфичными для каждой страны. Это помогает устранить ошибки интерпретации, вызванные культурными различиями. JobEQ предоставляет множество подобных функций, которые помогут понять результаты тестирования.   

5. Надежность – Анкеты jobEQ были созданы для предотвращения фальсификации тестов. JobEQ добился этого, исключив “правильные” и “неправильные” ответы, используя систему ранжирования для ответов на вопросы и проверяя согласованность всех ответов. Язык - еще один высокий приоритет для jobEQ. Продукты компании доступны на различных языках. Каждый был тщательно переведен носителем этого языка, чтобы тесты были единообразными и надежными во всем мире. 

6. Предпосылки исследования – Текущие продукты jobEQ являются самой последней эволюцией в исследованиях когнитивного стиля, которая началась в начале 20-го века с работы Карла Юнга о психологических типах. Вторым шагом стала разработка MBTI®, инновационного личностного теста, в период с 1942 по 1957 год. Третья веха была связана с развитием когнитивной науки, начавшейся примерно в 1975 году. Когнитивисты обнаружили, что когнитивные модели различаются как в разных странах, так и в разных контекстах. Это привело к нескольким новым направлениям, три из которых сыграли важную роль в разработке продуктов jobEQ: Работа Герта Хофстеда, Фонса Тромпенаарса и Чарльза Хэмпдена-Тернера о культурных различиях в образцах, Работа Колба и др., касающаяся стилей обучения, Работа Роберта Стернберга, Дэвида Макклелланда, касающаяся стилей мышления и мотивации. Работа Лесли Камерона, Росса М. Стюарда и др. о применении когнитивных паттернов в контексте работы (мотивация, работа и мышление), что привело к созданию лаборатории Profile® в 1980 году. 

Короче говоря, лабораторный профиль - это систематический способ сбора информации о человеке, который помогает прогнозировать поведение человека на основе использования им определенных типов языковых шаблонов. В то время как методология лабораторного профиля, на которой основана iWAM, возникла в 1980 году, вопросник iWAM был разработан совсем недавно. Текущая версия была впервые представлена в 2000 году. 

Теперь iWAM является лучшим доступным инструментом для измерения отношения и мотивации на рабочем месте. VSQ последовал аналогичному способу измерения систем ценностей и соответствия культуре, и COMET была создана, чтобы предоставлять технологии для других новых тестов. 

Продукты jobEQ обеспечивают непревзойденную объективность и точность в формате, который экономит ваше время.
Телефон	+7 (495) 199-39-90
Адрес	Россия, г. Москва
E-mail	mail@jobeq.com.ru