JobEQ Вопросы и ответы

FAQ JobEQ

Некоторые распространенные вопросы, которые могут возникнуть по поводу jobEQ. 

Что такое Эмоциональный интеллект (EI)? 

Эмоциональный интеллект (EI) показывает, насколько хорошо человек справляется с эмоциями. С одной стороны, EI касается собственных эмоций человека: обращают ли люди внимание на свои эмоции? Могут ли они управлять ими? Способны ли они мотивировать себя? EI также заключается в том, чтобы обращать внимание на эмоции других: могут ли они читать эмоции других? Могут ли они использовать эти знания для управления своими межличностными отношениями?  EQ, или Эмоциональный коэффициент, является мерой EI человека. Поскольку IQ человека измеряет, насколько хорошо он справится с решением проблем, EQ предсказывает, насколько хорошо человек проявит некоторый эмоциональный интеллект.  

Какое отношение EI имеет к моей работе? 

Как только вы поймете, что такое Эмоциональный интеллект, вы сможете начать использовать его в своих интересах. Повышая свой уровень, вы можете узнать, как сделать себя счастливее и продуктивнее на работе. Тестирование на эмоциональный интеллект может в конечном итоге выявить, какие сотрудники лучше всего работают в определенной среде, как мотивировать людей, как заставить людей получать удовольствие от работы и т.д.  

Какую модель EI использует jobEQ? 

Компания предпочитает думать об этом как о модели, с помощью которой люди обрабатывают свои идеи и опыт. Эмоциональный интеллект определенно влияет на этот процесс. Идеи сначала проходят процесс фильтрации, затем Оценки и, наконец, приводят к действию. На стадии фильтрации разум замечает определенные проблемы и применяет подходы. На этапе оценки разум использует ценности, чтобы решить, что важно, а что нет. Принятие мер зависит от компетентности и способности действовать в этом вопросе. У jobEQ есть продукт, помогающий повысить EQ на каждом из 3 этапов: iWAM для отношения, VSQ для ценностей и COMET для компетентности. 

Зачем нужен тест на отношение? 

Успех на работе - это результат наличия правильных знаний и правильного отношения. Вы можете научить кого-то правильным знаниям, но вы не можете научить отношению. Успешная стратегия состоит в том, чтобы нанимать людей за отношение и обучать их компетентности.  

Что делает инструменты jobEQ уникальными?  

Другие инструменты имеют широкую направленность и часто обобщают свои выводы во всех контекстах. jobEQ создает инструменты специально для использования EI для прогнозирования того, насколько успешными будут люди на работе. Опросники jobEQ разработаны относительно недавно (впервые представлены в 2000 году) и включают в себя последние результаты когнитивной науки (когнитивная наука как область только началась в 1983 году, старые опросники часто не совместимы с недавними результатами). jobEQ использует Модели Совершенства, которые являются индивидуальными идеалами для каждой конкретной организации. Благодаря онлайн-формату jobEQ может предлагать услуги по гораздо более низкой цене, чем конкуренты. Этот формат также делает анкеты jobEQ более быстрыми, чем традиционные собеседования. Инструменты jobEQ могут быть использованы как в частном секторе, так и в государственном (у jobEQ есть примеры, подтверждающие это!). 

Какие должности и отрасли могут извлечь выгоду из jobEQ? 

Продукты jobEQ могут помочь практически любой организации. Каждый мог бы использовать улучшенную способность управлять своими сотрудниками, создавать эффективные команды или нанимать подходящих кандидатов. То же самое касается и конкретных должностей. Независимо от того, говорим ли мы о продавцах, ИТ-специалистах, менеджерах по производству или менеджерах по работе с клиентами, всегда есть выдающиеся сотрудники, которые являются отличным примером для подражания. Только представьте, сколько руководителей подумали: “Боже, как бы я хотел, чтобы все были такими-то и такими-то”.  

Почему вопросы тестов iWAM и VSQ настолько общие?  

Это делается специально. Здесь нет правильных или неправильных ответов, и для прохождения тестов не требуется никаких специальных знаний. Учитывая, что jobEQ изучает стили мышления, компания хочет, чтобы люди продумывали вопросы, заполняя то, что это значит для них. Даже если они кажутся общими, предложения предназначены для запуска только одного шаблона метапрограммы.  

Как iWAM может быть достаточно точным всего с 40 вопросами? 

40 вопросов анкеты iWAM сравниваются с 200 тестовыми заданиями в обычной анкете. Это связано с тем, что для каждого вопроса нужно заказать 5 утверждений, вместо того, чтобы оценивать каждое утверждение независимо (как это делает "классический" тест). Статистические тесты показали, что корреляция между этими 200 тестовыми заданиями и параметрами теста очень высока, в то время как 48 параметров теста совершенно независимы друг от друга.  

Каковы условия использования iWAM? 

Отчеты предназначены для чтения "как есть". jobEQ рекомендует, чтобы тестирование проводил сертифицированный консультант. Проверял, хорошо ли поняты инструкции по тестированию и давал отзывы о тесте, если пользователь теста хочет интерпретировать результаты теста дальше. 

Подводя итог, можно сказать, что iWAM соблюдает правила, тестируя человека на основе того, что он должен делать на работе. 

Для более полного объяснения:  

Во-первых, iWAM измеряет только информацию, связанную с работой. Все параметры iWAM относятся к важному или критическому поведению на работе или результатам работы. 

Во-вторых, инструмент jobEQ не проводит дискриминации по признаку пола, возраста, уровня образования и т.д. (но он покажет различия в культурном отношении, которые существуют в действительности). 
 
Как я могу настроить iWAM? 

Одна из лучших особенностей продуктов jobEQ заключается в том, что они могут быть настроены и брендированы для каждой компании. Методы jobEQ могут быть адаптированы путем создания Модели Совершенства для конкретной компании. Вы можете изучать и ранжировать людей на основе того, как они соотносятся с идеальным сотрудником для данной конкретной работы. Технология COMET даже позволяет компании при желании создавать собственные тесты.  Партнеры jobEQ могут создавать закрытые группы пользователей для каждого клиента.  

Как работает сертификация? 

Требования, необходимые для получения сертификата, будут зависеть от вашей предварительной подготовки и от того, будет ли jobEQ или один из его партнеров привлечен для контроля за использованием инструментов. Обучение можно получить либо непосредственно у jobEQ, либо через партнеров jobEQ.  

Как jobEQ может помешать людям фальсифицировать тест? Откуда они знают, что его сфальсифицировали?  

iWAM принципиально разработан для минимизации мошенничества. Используя только положительные утверждения, jobEQ исключает правильные и неправильные ответы. jobEQ также предоставляет три способа проверки последовательности и честности ответов:  графические и статистические отчеты включают раздел для проверки согласованности ответов. Методология интервью LAB Profile® проверяет информацию о тесте, задавая определенные вопросы. Методология LAB Profile® и отчет об управлении iWAM предсказывают, какой язык влияния будет мотивировать человека, а какой - нет. Интервьюер обучен использовать этот язык и проверять невербальные эффекты использования языка, оказывающего влияние. Если тестируемый случайно допустил нарушения в тестировании, рекомендуется отказаться от результатов теста и незамедлительно провести повторное тестирование в случае возникновения споров. Инструменты тестирования, основанные на поведении, такие как тесты COMET, легче подделать, поэтому мы подразумеваем обратную связь на 360°. Наличие коллег, оценивающих поведение в дополнение к самооценке, значительно повышает достоверность COMET.  

Сколько стоят эти услуги?  

По большей части онлайн-формат и масштабируемость инструментов позволяют jobEQ предлагать тесты с гораздо лучшим соотношением цена/качество, чем у конкурентов. Для получения точной суммы используйте форму на странице Контакты или перейдите в раздел Присоединяйтесь.
Телефон	+7 (495) 199-39-90
Адрес	Россия, г. Москва
E-mail	mail@jobeq.com.ru